Radno iskustvo u multinacionalnoj kompaniji

Zabadanje nozeva u ledja, nepostovanje nizih pozicija u odnosu na menadzerske. Konstantno laganje drugih zarad licne koristi. Igra nerava i psiholoska gimnastika od strane direktora

Izvedite menadzment na teren i dajte im da resavaju psiholoske testove i testove licnosti ako zelite zdrave zaposlene koji ce nauciti i nekad naslediti posao

Redovna plata, normalno i pristojno radno vreme, prijateljski nastrojen kolektiv, fin i klimatizovan prostor, godisnji odmor se mora iskoristiti, letnji i zimski, firma snabdeva kuhinju

Klijenti. Umeju da budu problematicni, a sto nama najvise smeta: spori. Sem toga, bez zamerki.

Poboljsajte uslove rada zaposlenima u prodaji zivotnih osiguranja.

Nema ih.

Sve. Mobing, terorisanje od nadredjenog, od koleginica jer nijeda ne prica ni sa jednom, zagrobna tisina, spletkarenje i, podmetanje ogovaranje, sputavanju u svakom smislu te reci, spletkarenje. Nadredjena pravi ogromnu razliku medju ljudima, vrednuju se gl... ljudi kojima se moze manipulisati. Prijava na sat vremena, .....pogresno obracunate provizije ...vecita borba za sve od radnog mesta do plate. Planovi su preveliki za danasnje prilike. Ogroman stres i prevelika ocekivanja od zaposlenih koji su u principu samo potrosna roba. Ogromna fluktacija ljudi....u svakom slucaju ogromna zivotna skola, najbolja koja se moze dobiti, posle ovog posla rudnik dodje kao odmor i nagrada.

Smanjiti planove, obrazovati tzv " direktore" , uvesti i neku nagradu zaposlenom a ne samo nagradjivati menadzere i direktore, a ne samo radnike kaznjavati. Negovati ljude i ne shvatati ih kao potrosnu robu i sifru.

Redovna plata, fin bonus, velika paleta životnih osiguranja, veoma fina paleta neživotnog osiguranja, vrhunska obuka, ne postoji šef koji visi nad glavom, mogućnost organizovanja sopstvenog vremena, mogućnost napredovanja je na samom čoveku,

Rigorozni što se tiče targeta, posao je veoma težak, rad sa ljudima, samoinicijativa veoma bitna.